İşsizlik ödeneği ( Maaşı) alabilmek için işten ayrılan kişilerin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde şahsen işkur hizmet birimlerinden herhangi birine veya elektronik ortamda başvuru yapması gerekmektedir. 30 gün geçtikten sonra da başvurular kabul edilmektedir fakat eğer işsizlik maaşı hak edilirse, 30 günden sonra geç kalınan süre hak edilen işsizlik maaşından düşülmektedir.
İşsizlik parası için vekâletname ile ya da bir başkası tarafından işten ayrılan kişi adına başvuru yapılamamaktadır. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulmaktadır.
İşsizlik ödeneği için posta yoluyla yapılan başvurular İŞKUR tarafından kabul edilmemektedir.
İşsizlik maaşı alabilmek için son 120 gün koşulunun incelenmesi
İşsizlik maaşı için başvuran kişinin işsizlik ödeneği alabilmesi için gerekli koşullardan bir tanesi işten ayrılmadan önceki son 120 gün içerisinde kesinti olmamasıdır.
(01) istirahat,
(02)/(19)/(20)/(21) ücretsiz/aylıksız izin,
(03) disiplin cezası,
(04) gözaltına alınma,
(05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
(06) kısmi istihdam,
(07) puantaj kayıtları,
(08) grev,
(09) lokavt,
(10) genel hayatı etkileyen olaylar,
(11) doğal afet,
(16) fesih tarihinde çalışmamış,
(17) ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve
(18) kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.
SGK kayıtlarında (12) birden fazla, (13) veya (14) diğer nedenler olarak belirlenen eksik gün sebepleri bulunması halinde ise işveren ile irtibata geçilerek gerekçenin (15) devamsızlık gerekçesi olmadığının yazılı olarak bildirilmesi veya ücretsiz izin anlamına gelen bir ifadeye yer verilmesi hallerinde söz konusu gerekçe son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz ve bu koşul yerine getirilmiş olarak kabul edilir
-basvurusu-nasil-yapilir.jpg)
İşsizlik maaşı alabilmek için Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi
İŞKUR işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi gerekmektedir.
Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;
600-899 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile İşsizlik maaşı (ödeneği) verilmektedir
İşsizlik maaşı alabilmek için Fesih Nedeninin İncelenmesi
İŞKUR işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son hangi fesih kodu ile işten çıkıldığında işzilik ödeneği alınıp alınamayacağını aşağıda yer alan tabloya bakarak görebilirsiniz.
SGK FESİH KODU SGK FESİH NEDENLERİ İŞKUR FESİH NEDENİ (SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI) DEĞERLENDİRME
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) İstifa Hak Kazanmaz
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4447/a Kazanır
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 4447/d Kazanır
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
09 Malulen emeklilik nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
10 Ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
11 İş kazası sonucu ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
12 Askerlik Askerlik Kazanır
13 Kadın işçinin evlenmesi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
15 Toplu işçi çıkarma 4447/a Kazanır
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
17 İşyerinin kapanması 4447/e Kazanır
18 İşin sona ermesi 4447/e Kazanır
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
21 Statü değişikliği Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
22 Diğer nedenler Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 4447/b Kazanır
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 4447/b Kazanır
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 4447/b Kazanır
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 4447/c Kazanır
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 4447/c Kazanır
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 4447/g Kazanır
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 4447/f Kazanır
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 4447/b Kazanır
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 4447/e Kazanır
İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması:
Günlük işsizlik maaşı tutarı , işten ayrılan sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı tutarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini geçemez.
İçinde prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak işsizlik ödeneği hesaplanmaktadır.
