ÖZET: 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu uyarınca, terör eylemleri nedeniyle, şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile   er ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin, çocukları da   yoksa kardeşlerinden birisinin veya, malul olup da çalışabilir durumda olanların istihdamı hakkında  (9003, 20/06/2005)

              Terör eylemleri nedeniyle, şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile   er ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin, çocukları da   yoksa kardeşlerinden birisinin veya, malul olup da çalışabilir durumda olanların istihdamını sağlayan mevzuat çerçevesinde herhangi bir kamu kurumuna atanmanız hususunu içeren ilgi dilekçe ve ekleri  incelenmiştir.

                Bilindiği üzere 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1/A maddesinde “Genel, katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve   sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı    ortaklıklar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel ve sürekli işçi kadrolarının % 0.5'ini, bu Kanunun 1 inci maddesinde yazılı terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;                            

            a)Şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile   er ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin, çocukları da   yoksa kardeşlerinden birisinin veya,                                           

            b) Malul olup da çalışabilir durumda olanların,                            

İstihdamı için ayırmak ve bu fıkra hükümleri çerçevesinde belirlenecek kişileri işe almak veya atamak zorundadırlar.   

            İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki fıkra kapsamına giren kişileri tespit etmek, bunlardan bir işe girmek için istekli olanların nitelikleri ile iş gereklerini  gözönüne almak suretiyle, işe alınmaları veya atamalarının yapılması için, durumlarına uygun kadrosu mevcut olan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirmekle görevlidir. Bu kişilerin işe alınmaları veya atanmaları sırasında açıktan atama  izni alınması gerekmez. Ancak, ilgililerin sınav hariç olmak üzere, kadro veya  işin gerektirdiği nitelik, özellik ve şartları taşımaları zorunludur.” hükmü yer almaktadır. 

            Yukarıda yer alan hüküm çerçevesinde, başvurunuzun İçişleri Bakanlığına yapılması gerekmektedir.