ÖZET: … Genel Müdürlüğünde 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli statüde Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görev yaparken, 399 sayılı KHK'nin 45/a ve Personel Sözleşmesinin 15/c maddeleri gereğince izinsiz veya mazeretsiz olarak 5 günden fazla göreve gelmemek fiilinden dolayı sözleşmenizin feshedildiğinden bahisle, herhangi bir kamu kuruluşunda görev yapıp yapamayacağı hk. 02/06/2011-10603
… Genel Müdürlüğünde 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli statüde Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görev yaparken, 399 sayılı KHK'nin 45/a ve Personel Sözleşmesinin 15/c maddeleri gereğince izinsiz veya mazeretsiz olarak 5 günden fazla göreve gelmemek fiilinden dolayı sözleşmenizin feshedildiğinden bahisle, herhangi bir kamu kuruluşunda görev yapıp yapamayacağınıza ilişkin bilgi talep eden ilgi dilekçe incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6, 7, 8 ve 58 inci maddelerinde, sözleşmeli personelin yönetim kurulu kararı ile işe alınacağı, sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranacak genel şartlar ile ilaveten aranacak diğer özel şartların teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, sözleşmeli personelin iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanların ayrıca sınava tabi tutulmayacağı, 399 sayılı KHK'nm teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Başkanlığımızın yetkili ve görevli olduğu, sözleşmeli personele ilişkin olarak mezkur Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.
Bu hükümler çerçevesinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelden istifa eden veya devamsızlık nedeniyle sözleşmesi fesh edilenlerin, aynı statüde bir göreve sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmalarının mümkün olduğu değerlendirilmektedir.
