ÜCRET GARANTİ FONU ÖDEMELERİ

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 1. maddesine göre; işverenin, konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, çalışanlarının hizmet akdinden kaynaklanan ve ödenmeyen üç aylık ücret alacakları ücret garanti fonundan ödenmektedir.

Mayıs 2017 ayında Ücret Garanti Fonu’ndan 368 kişiye toplam 1.587.890.-TL ödeme yapılmıştır.

Ücret Garanti Fonu’ndan yapılan ödemeler aşağıdaki tabloda verilmiştir.

İşsizlik Sigortası Fon Portföyünün Getirisi

Aşağıdaki tabloda belirtildiği üzere, Fonun 2017 yılı Mayıs ayı getirisi % 0,69 olmuştur. Aynı dönem itibariyle Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) değişimi % 0,52 olarak gerçekleşmiştir.

Fonun son bir yıllık getirisi % 8,21 olmuştur. Aynı dönem itibariyle Yİ-ÜFE artışı % 15,26 olarak gerçekleşmiştir.

İşsizlik Sigortası Fon Portföyünün Yatırım Araçları İtibariyle Dağılımı

Mayıs 2017 sonu itibariyle toplam fon varlığının; %89,36’sı kuponlu tahvil, %9,47’si mevduat, %1,17’si kuponsuz tahvilden oluşmaktadır.

İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNUN  DENETİMİ

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53. maddesi gereğince hazırlanan Denetim Raporları iskur.gov.tr sayfasında yer almaktadır.

İşsizlik Maaşı için başvuru nasıl yapılır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde işten ayrılan kişinin şahsen veya elektronik ortamda işsizlik ödeneği için başvuruda bulunması gerekmektedir.

Vekâletname ile işsizlik maaşına başvuru yapılabilir mi?

Vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılamaz. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur

Kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılan sigortalı işsizin işsizlik maaşından ( ödeneğinden ) yararlanabilmesi için aşağıda yer alan koşulların aynı anda gerçekleşmiş olması gerekmektedir ;

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,

Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak ,

30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmayan kişilerde işsizlik ödeneği alabilmektedir. Fakat bu kişilerin 30 günlük yasal başvuru süresinden sonra geç kaldıkları her gün hak edecek oldukları işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.

2017 Yılı İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

2017 yılı için aylık işsizlik maaşı hesaplaması nasıl yapılmaktadır.

(*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için İşsizlik Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. Asgari ücret 1.777,50 TL olarak alınmıştır.

İşsizlik Ödeneğinde Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi: işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün İS primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi şarttır.

Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;

600-899 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün

1080 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması:

Günlük İÖ, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan İÖ miktarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini geçemez.

İçinde prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak İÖ hesaplanmaktadır.

Bir ayda birden fazla bildirim yapılmışsa gün ve kazançlar toplamının otuz günlük karşılığı esas alınır.

İşsizlik Ödeneği Başvurusunda Fesih Nedeni / İşten Çıkış Kodu

İşverenler tarafından SGK’ya sigortalının fesih tarihini izleyen günden başlayarak on gün içinde Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile işten çıkış bildiriminin yapılması gerekmektedir.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile bildirim yapılmışsa hizmet dökümünde farklı bir bildirim yapılmış olsa bile aksi somut bir belge ile ispatlanana kadar Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılan bildirimdeki fesih nedeni İŞKUR tarafından esas alınır. Ancak, Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile bildirim yapılmamışsa hizmet dökümündeki işten çıkış bildirimi esas alınır.

01.08.2009 (dâhil) tarihinden sonraki fesihlerde kullanılacak nedenler aşağıdaki çizelgede yer almaktadır.

--5510-4/b Sigortalısı Olanlar: SGK kayıtlarında yapılan kontrollerde ödeme planına rastlayan bir çalışma tespit edilmişse aşağıdaki çizelge göz önünde bulundurularak ilgililerin ödenekleri “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle kesilmelidir.

İŞKUR Tarafından İşe Yerleştirme İşlemleri

İŞKUR tarafından işe yerleştirilenlerin işsizlik ödenekleri işe yerleştirildikleri tarih itibariyle kesilir.

Önerilen işi haklı bir neden olmaksızın reddedenlerin ödenekleri işi reddettikleri tarih itibarıyla, işverene gönderilenlerden; işe gitmeyenler ile işe kabul edilmesine rağmen başlamayanların ödenekleri verilen görüşme tarihi itibarıyla “Önerilen İşi Kabul Etmeme” gerekçesiyle kesilir ve tekrar başlatılmaz.

Mesleklerine (İŞKUR’a kayıtlı mesleklerin tamamı esas alınmaktadır), son çalıştığı işin ücretine (önerilen işin brüt ücreti, sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazanç ortalamasından az ise) veya çalışma koşullarına (gece çalışma, yeraltında çalışma, vardiyalı çalışma vs. koşulları bakımından son çalıştığı iş ile önerilen iş koşulları kıyaslanır) uygun olmayan bir işi reddedenlerin işsizlik ödenekleri kesilmez.

İşsizlik Maaşı alanlar Sağlık Hizmetlerinden Yararlanabilir mi?

İşsizlik ödeneği ödendiği sürece, İŞKUR tarafından SGK’ya sigortalı işsiz adına genel sağlık sigortası primi yatırılmaktadır. SGK, İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortalı ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerini, provizyon uygulaması ile takip etmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Ödenir?

İşsizlik ödeneği ödemeleri, İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığınca verilecek talimatla doğrudan hak sahipleri adına T.C. Kimlik Numaraları üzerinden PTTBank aracılığı ile ödenmektedir. İşsizlik ödeneği almaya hak kazananlar paralarını ayın en son mesai günü ( hafta sonuna denk gelmemesi koşulu ile) şahsen başvurarak PTTBank aracılığı ile alabilecektir.